职称评审“直通车”开进厂矿车间

本报记者 徐铁英

得知自己通过了评审获得了科技管理的专业技术职称后，李肇天慧内心有点小激动。作为锦州英冠陶瓷有限公司经理，由于身在民营企业再加上工作繁忙，评职称一直没纳入日程上来。

在民营企业特别是小微企业，像李肇天慧这样的专业技术人员职称评审难的问题，多年来一直是他们的痛点，也是困扰企业留用人才的梗阻。由于企业规模小、参评人数少、参与频次低，针对民营企业专业技术人员的职称评审一直没能形成稳定的机制和通道，这也成为制约民营企业吸引人才和留住人才的一个因素。

为此，2022年我省创造性统筹开展全省中小型科技企业（民营企业）职称评审“直通车”服务周活动，满足了440多家企业5600余人的评审需求，受到民营企业及其专业技术人员点赞。今年，省人社厅印发了《辽宁省民营企业职称评审“直通车”实施办法》，为民营企业开展职称评审建章立制，并在省内全面开通“直通车”服务，让民营企业的职称评审由此前的“不定时发车”直接进入“高铁”时代。

牵手行业协会设立专场

材料审查、现场答辩、专家打分……前不久，锦州市人社局为宏拓新材料等18家民营企业开设了一次职称评审专场，共有169名专业技术人才报名参加。

这场职称评审“直通车”不仅直通到企业，更是直通到行业，参与的企业都是锦州市金属新材料行业协会会员，参评人员也都是这一行业的从业人员，申请的专业技术职称就集中在与行业相关的机械、冶金、化工等专业。

之所以这么集中，是因为这列“直通车”是由锦州市人社局和锦州市金属新材料行业协会共同组织的。去年，两家联手就组织了一次专场评审，16家企业参与，83人报名，审核后共有60人参加评审，职称序列涵盖了金属新材料行业主要的技术岗位类别，最终42人获得了中级职称。

“多年积压的职称问题一下有了出口，这让企业和从业人员都尝到了甜头，今年年初，就有企业找上门，提出再搞一次职称评审专场的需求。”锦州市金属新材料行业协会常务副会长苏士义介绍，为了确保“直通车”直达高效，行业协会与人社部门分工协作，协会负责在行业内发通知，建立职称评审微信群，并组织企业进行培训，人社部门负责抽取专家、组织评审。

锦州市人社局专业技术人员管理科科长王东宇介绍，与行业协会联手组织，就是充分发挥行业协会和龙头企业的牵动作用，为了让更多民营企业特别是小微企业搭上这趟“直通车”，进而为有色金属这一地方特色产业发展助力。今年的专场评审又吸引了17家企业的57名从业人员报名，通过审核的48人参评中级职称。

向企业延伸、与产业融合、为人才对接。省内各地人社部门聚焦本地特色产业，纷纷提供职称评审“定制”服务和“订单”服务，常态化为各市重点行业、优势产业、创新企业开展职称评审，打通民营企业技能人才的职称晋升通道。同时，为了鼓励企业一线岗位技能人才参加职称评审，将技能人才的工作报告、工艺改进方案、操作手册、工作案例报告、技术鉴定报告、项目可行性方案、标准规范等纳入评审标准，调动了产业工人靠技术成才、靠本领吃饭的积极性。

走进企业精准对接

锦州市人社局和锦州市金属新材料行业协会连续两年共同组织的专场职称评审，不仅是为金属新材料行业协会订制的“专列”，而且开进了厂区，参评的企业员工在工作间隙就完成了现场答辩。

参评的企业相关人员表示：“太方便了，为我们节省了大量的时间和精力，同时也等于在企业内举办了一场技术成才的宣传，让企业里没有职称的年轻技术人员看到了前行的方向和目标。”

省内一些地方的人社部门也把上门评审作为创新服务手段、提供精准服务的重要内容，打破原有的职称一年一评的工作机制，采取“随时申报、单独评价、一年多评”的办法，根据企业需求随时组织专家评委进企业，上门开展评审服务，将答辩时间由原来的1天压缩到2小时以内，当天就可以完成评审工作，不仅方便了企业和技术人才，还减少了对企业生产的影响。

与此同时，各地人社部门也在参评条件设定上精准对接产业、行业发展需求，以职称评审为杠杆撬动企业技术革新。比如加大企业评价在职称评审中的权重系数，突出对推动企业发展、攻克关键技术难题、促进科技成果在企业转化等工作实绩的评价，把人才对企业贡献作为职称评审的重要内容。企业人才取得的专利成果、研究课题、设计方案、技术突破、工艺流程、施工报告、标准规范、行业工法、成果转化等均可作为职称评审内容。对有重大科技突破、原创性科技成果和作出突出贡献的专业技术人才，开辟评审“绿色通道”，由评委会“一票决定”。

锦州市人社局更是增值“技术红娘”服务，延伸职称评审直通车服务范围，在专家与企业间搭建智力对接平台，组织评审专家与企业进行技术对接和智力帮扶，帮助企业解决生产中遇到的技术难题。

“就是通过‘技术红娘’牵线，去年我们企业与辽宁工业大学电气自控方面的专家达成技术合作项目，帮助企业完成智能港口建设。”锦州港股份有限公司人力资源部部长田海清对“技术红娘”赞不绝口。目前，通过职称评审“直通车”加载的“技术红娘”车厢，宏拓新材料、鑫泰钼业等多家企业成功与专家达成了技术合作意向，拓宽了企业柔性引进人才渠道。

以职称评审“小切口”做好了技术人才“大文章”，不仅打通了民营企业技术人才职业上升通道，也破解了民营企业特别是小微企业引、育、留、用人才的难题。截至目前，全省各地已相继开展民营企业职称评审34场，共吸引1618名民营企业技术人员踏上“直通车”。