区人社局四措并举完善就业见习基地建设

今年，在总结就业见习工作实践经验的基础上，我区积极探索创新，进一步加大就业见习基地建设力度，优化就业见习流程，扩大就业见习规模，规范见习管理，加强见习服务，提升见习质量，建立就业见习工作的长效机制。

一是开发就业见习岗位。自年初开始，利用LED屏幕、宣传材料、网络发布等多种形式开发新的就业见习单位，及时征集和发布就业见习岗位信息，今年共计新增就业见习基地8家，新增就业见习岗位32个。

二是加强就业见习服务。在企业申报就业见习过程中，细致讲解就业见习申报流程，编排简洁明了的企业申报指南，方便企业准确掌握就业见习政策，为企业开放就业创业证办理“绿色通道”，申请就业见习的企业可通过“绿色通道”集中办理就业创业证，缩短要件准备时间，顺利申请补贴。

三是提高就业见习成效。掌握未就业高校毕业生基本信息和就业意愿，提高见习对接成功率；指导见习单位制定见习制度，加强对见习单位的考查和评估。截至目前，共有156名高校毕业生参加就业见习，留用率在50%以上的企业比例达62.5%。

四是规范就业见习管理。通过电话抽查、上门走访等多种形式对见习毕业生在岗情况进行摸底调查，8月3日对我区现有就业见习毕业生的在岗情况进行电话抽查，抽查合格率100%。8月9日、14日分别对沈阳法雷奥车灯有限公司、沈阳苏宁易购有限公司、沈阳苏宁物流有限公司进行实地走访，检查就业毕业生工作、在岗情况，对未在岗人员进行电话核实，杜绝见习生旷工离岗现象、企业虚报瞒报现象发生。