区人社局学习贯彻大东区委第十二届第十一次全体会议暨区委经...

区委十二届十一次会议召开后第二天，人社局党组迅速召开工作会议，传达会议精神。人社局干部一致感到，2019年是大东区创造业绩的一年，全区各级经济指标高质量完成，通过开展“月述月评”“案例工作法”“访遍大东”等经验工作；重点推进“一巷一厂五公馆”文旅项目；探索“一网一格多功能”社会治理模式等都取得显著成效。

区委全会提出新的目标、新的任务，为更好地开展各项工作指明新方向、新动力、新办法，人社干部要把思想和行动统一到全会精神上来，把智慧和力量凝聚到实现区委目标任务上来。新一年，局党组努力打造一流干部队伍、坚持追求卓越、着力构建现代化人力资源管理体系，以实际行动贯彻区委全会精神。

一是创新推动“双创”工作。要加快适应高质量发展、新时代振兴的新要求，着力提升推动工作、解决问题的能力和本领。积极发挥人社自身职能优势，以打造营商环境工作成果为基础、牢固树立产品观念、树立危机观念、树立精准观念，针对档案管理、就业创业、技工培养等方面难题，积极出谋划策。一是组建终身职业教育促进会，将全区的职业技术学院集中起来形成合力；二是与沈阳大学、沈阳广播电台FM98.6、共青团大东区委联合长期开展城区青年创业大赛，刺激经济工作活跃；三是经常性与大型人才市场等对接，及时发布各类招聘用工信息；四是发挥人才引用机制，把握重点，创造性地为企业精准服务，破解人力资源管理中的难题。

二是刷新人力资源管理工作。科学化、系统化的人力资源管理在经济社会发展中发挥着至关重要的作用。人社局机关干部要对本职业持有危机意识，加强工作专业性、学术性建设。一是制定全区干部能力三年提升计划，提高全区干部十种能力；二是针对现在临时用工数量多且多为工作生力军现状，制定全区临时用工管理办法；三是制定全区干部人事档案管理办法，规范全区人事档案管理；四是组建人力资源管理协会，并开发新的工作平台，将全区机关、企事业单位4000余名人力资源管理工作者列入其中。

三是推新劳动督查工作。要进一步规范全区零工市场，强化劳动执法力度，增强劳动者的法律意识和维权意识，提高农民工运用法律手段维护自身合法权益的能力。一是规范劳动监察工作，配备执法记录仪设备、规范执法文书，保证劳动监察工作权威性、严肃性；二是会同银行、公安、建设等机构部门维护农民工切身利益；三是开展劳动仲裁流动法庭工作，提高调解效率和结案率。

四是构建全新人社机关文化。人社局将2020年作为“机关干部能力提升年”。全会指出：“基层治理能力水平要提档升级，必须加快模式创新，在‘体系’‘能力’和‘现代化’等关键点上下功夫，”通过干部素养提升、个人技能培养、“我的职业生涯”科长讲坛、中层干部“月述月评”、人社窗口岗位练兵比武等进一步强化干部队伍建设，利用CIS导入形成人社局拓新、规矩、敦行、向善、笃学、精准的机关价值观，打造有朝气、有正气、有骨气、有勇气、有才气、有名气的人社机关。同时，建设“数字化HR”，建立人社局微博、微信公众号等,使人社局工作现代化。通过推行科室差异化背景下的绩效目标管理、重点工作项目化管理、6S管理，使人社局以崭新姿态为建设实力更强、活力更足、品位更高新大东贡献力量。