辽宁大学商学院与沈阳市大东区人力资源和社会保障局签署战略...

为加强大东区人社局与辽宁大学商学院的交流与合作，充分发挥各自优势，加速区域人力资源服务的发展，促进双方全面深入合作。9月7日上午，大东区人社局与辽宁大学商学院签署战略合作协议。双方坚持“长期合作、优势互补、资源共享、互利双赢、共谋发展”的原则，在满足各自战略发展理念的前提下，缔结合作关系，充分发挥各自资源优势，共同探索新模式，促进大东区域人力资源发展。辽宁大学合作发展处处长徐振利、商学院院长张广胜、院党委书记方建英、副院长王冠、韩亮亮、张广宁等学院领导老师及大东区人力资源和社会保障局党组书记、局长李坚，副局长高淑君、柏茁等相关同志参加了会议。辽宁大学商学院和大东区人社局主要负责同志签署了战略合作协议书。下一步，双方还将从以下几个方面深化合作项目，使规划变成现实。

一是在人才培养方面，让专业建设在理论上有很好的把握，让毕业生有机会进入到人力资源服务业相关的企业，缩短其在学校和企业之间的过渡期，提升就业质量，打好最后一公里。依托人社局和大东区相关企业对接，让学生能够到企业实习，增强实践能力。在理论方面学校提升学生的理论知识储备，在实践方面也要给其创造好的实习条件。二是利用智力资源和优秀的师资队伍以及研究的成果来服务大东区人社局和相关企业，通过人社局联系相关企业，提供企业和人社局需要解决的“真实问题”和需求，老师和同学可以针对问题开展课题研究，包括定岗定编定薪、产业改革等，从管理角度破解研究问题，这些都是企业和事业单位同样面临的问题，是一个永恒的话题。外部环境变化，要关注人才结构是否和经济发展目标相匹配，培养的人才要适用现在产业结构的发展情况，让研究方向针对新经济，并形成每年的工作计划。三是长效机制的建立，企事业单位初步探索筹建人力资源服务业的联盟，打破学校和企业不见面的情形，把企业的真实需求和学校的供给建立有效连接。