新年新设计新追求 打造经济生态新模式

沈阳人力资源服务产业园（大东园区）自2020年6月16日成立以来，在区委、区政府的重视下、在市人社局的指导下，开展招商工作，目前引进包括大连瑞尔特企业服务有限公司沈阳分公司、沈阳小黄牛网络科技有限公司、预到信息技术（辽宁省）有限公司、辽宁智森人才信息咨询服务有限公司等16家企业入园，入驻面积达3580平方米。产业园利用“产业园+协会”的双平台资源优势，开展线上招聘会25场，提供就业岗位600多个，到场企业代表1300余人；组织“HR成长训练营”12场；举办针对企业、街道的“稳就业”工作、招商引资、行业创新发展座谈等多项研讨式座谈会6场。

沈阳人力资源服务产业园（大东园区）的成立不单是为解决人力资源管理，更是政府打造经济生态新模式的尝试，具有重要意义。新的一年面对新的航向，大东产业园将重点做好：

一是不断加快园区建设步伐。成立产业园区就代表我们已经种下梧桐树，筑巢引凤吸引人才引进的渠道已打开。接下来在产业园的后续建设中，要深耕下去，把步子迈大点、速度加快点，充分运用好政府给予产业园的扶持政策，把配套服务做好，让更多的优秀人力资源企业入驻，更大发挥产业园的集聚带动效应。

二是以人才大脑为平台，形成完整的人力资源服务体系。由于市场越来越分化，人力资源行业也会越来越专、越来越细，通过产业园搭建信息化数字化平台，打通各机构企业之间的“神经网络”，建立共享资源库，做到信息交互和共享，服务大众，破解难题，形成完整的人力资源服务体系。

三是园区企业要致力打造品牌工作，成为全市的一面旗帜。园区企业利用好产业园这个平台，着力凸显企业特色品质，如形成全市灵活就业白皮书、大学生就业白皮书等特色工作，开发经典案例打造企业核心形象，就像海上的桅杆，虽历经风浪，却充满希望，能让所有人力资源企业可以在这找到发展方向，适应现代化人力资源发展的要求。产业园目前规模虽小，但是发展迅猛，要趁此势头充分动员体制内和体制外的力量，树立行业桅杆，实现人力资源力量的聚集，破解城区人力资源发展的难题，为全区的经济发展和民生保障提供优质服务。