大东区开发临时性公益性岗位 助力困难群众就业

为了贯彻落实党中央稳就业工作要求，结合我区实际情况，大东区人社局联合区应急局开发临时性公益性岗位。区人社局以稳就业为着力点，采取有力措施，超前谋划，及早启动，扎实开展临时性公益性岗位开发工作，全方位推进就业困难群众民生工作。此次计划招聘就业困难人员130人，解决就业困难人员就业，同时也缓解了街道、社区工作人员的压力。

一、超前谋划，及早启动。今年3月份制定出台了《大东区临时公益性岗位实施方案》，明确了岗位开发的申报时间、条件和程序。同时，组织街道、社区开展调查摸底工作，对有意愿从事临时性公益性岗位人员进行登记。通过开发临时社区公益岗位，重点招聘零就业家庭成员、享受城市居民最低生活保障人员、大龄就业困难人员等，帮助困难群体就地就近就业。

二、广泛宣传，多方动员。充分利用政府网、微信、QQ群、社区网格群、宣传栏等形式开展发布招聘信息，大力宣传公益性岗位类别、安置对象、安置程序以及薪酬待遇等政策，提高群众政策知晓度。

三、对照政策，规范管理。区人社局根据临时性公益性岗位开发流程确定的步骤和时间稳步推进相关工作，认真做好报名人员身份审查工作。按照“谁开发，谁监督、谁用人、谁管理”的原则，临时性公益性岗位由区人社局监督，区应急局进行管理。用人单位切实履行用工管理主体责任，按照岗位招用要求，建立考勤、考核制度，明确工作要求，严格履行相关规章制度，及时为安置人员缴纳社会保险费，切实维护劳动者的合法权益。

此次开发临时性公益性岗位“安全生产协管员”主要在街道、社区、村从事协助各街道办事处应急科对辖区内的企业、商户进行安全监督，查找安全隐患等工作，确保大东区安全生产管理顺利开展。人社局将充分发挥公益性岗位“促进就业、保障民生”的作用，助力困难群众实现就业。