配合疫情防控 开展线上服务

在疫情防控期间，人社局人才服务专员时刻谨记“心中有事、眼里有活”，协同产业园及人社局相关科室，利用微信群、QQ群，积极主动为企业开展线上服务工作。

协助配合，全面调查。与相关科室之间相互协助，相互配合，保证区属企业调查全面铺开。配合局劳动关系科，在微信群发布薪酬调查通知，整理企业名单，向已经隔离的企业负责人详细解释相关工作，一边安抚情绪一边开展工作。做到区属企业全覆盖，保证企业第一时间加入调查工作。

深入了解，满足需求。认真了解研究企业对各类高校毕业生的需求，多方式多层面满足企业招聘愿望。为了解当前高校毕业生就业情况，人社局人才服务专员认真查找资料，仔细分析形势,推动就业工作全面展开，积极组织企业填写《关于开展高校毕业生就业情况的调研函》并整理参与调研企业的汇总。与企业沟通过程中，了解到企业有招聘大专以上高校毕业生的需求，备注相关信息，整理备案相关资料，通过人社局产业园为企业的带岗直播，直观面对面地使供需双方有了充分选择余地。通过这种方式很快达成意向。企业对我们的做法非常满意。

搭建桥梁，线上服务。遵守防疫要求，居家不聚集，不仅是我们的责任与义务，也是守护沈城的最佳选择。疫情居家隔离期间，人社局人才服务专员利用自身工作优势，开展了线上公益带岗的服务工作。在企业招聘员工与高校毕业生之间搭建一座招聘就业之桥，对双方双向选择都有着积极的推动作用。

在微信群发布招聘政策，帮助有招聘需求的企业填报《区县（市）重点企业2022年校园招聘计划统计表》、《“盛京有梦 先锋向东”企业登记表》，招聘信息在产业园官方公众号及抖音上发布，进一步拓宽了企业的招聘渠道。在微信群里发布《大连海事大学2022年春季系列“空中双选会”》信息，帮助企业链接学校，开展线上春招，既解决了企业联系学校的困难，又为高校毕业生就业提供了便利。 

通过人社局人才服务专员多方面的宣传与努力，让更多的企业了解并认知公益带岗服务，不漏掉一个真正有招聘需求的企业。对有疑问的企业，一对一做出解答并给予回复。真正做到真心为企业倾情服务，充分展现责任与担当。