大东人社局在化解群众补缴保险难题中迎难而上，创新突破，在...

2022年，市人社局为加强我市社保基金安全管理，严防严控基金风险，及时堵塞漏洞，针对企业职工一次性补缴养老保险出台新规定。职工补缴三年以上养老保险需要由人社劳动关系部门、劳动监察部门、社保机构共同审核无误后方可批准补缴。此规定出台两个月，区人社局在审批中发现许多企业因长期停产无法提供相关资料，特别是马上面临退休的职工，因迟迟无法认定劳动关系，面临退休难题。面对群众迫切需要解决的困难，区人社局急群众之所急、想群众之所想，迎难而上，化解难题。

区人社局就我区职工养老保险一次性补缴工作主动联系大东区产业转型升级促进中心进行座谈。会上，两部门对共同关心的产促中心所属国有企业、破产企业、集体企业、转制等企业职工养老保险补缴审批中遇到的实际问题进行了深入细致的讨论。同时进一步了解企业历史背景、发展经历及现状。对产促中心所提出的困难企业职工劳动关系认定中存在的超龄办理、档案缺失等问题进行了共同商讨、科学研判，座谈取得了实质的效果。

《通知》下发以来，办理保险补缴的企业络绎不绝，企业大部分又属于停产、破产、困难企业，经历多次整合重组，人事调动，职工档案管理不善，情况复杂，有的退休职工甚至没有开立养老保险账户。很多企业都是在职工到达法定退休年龄时，一次性为职工补缴养老保险及医疗保险，并办理退休。按照现有规定，每位职工都要履行多部门的审批手续。每个企业，每位职工的情况又都不尽相同，认定工作困难重重。

大东人社局创新突破，进一步优化营商环境建设，提升政务服务质量，化解群众难题。一是加强劳动关系、劳动监察及区社保中心部门联动，建立联合研判审批机制，科学决策。二是突破原有审批限定标准，以事实为依据，为群众出谋划策。结合各种原始资料，对每份申请材料认真分析研判。三是减要件、缩流程，让群众少跑路。多替百姓想一点，多为百姓做一点，切实解决大东区职工养老保险补缴难点热点问题。既加强了对国家社保基金的严防严控，又从根本上保护了企业职工的切身利益，维护了社会的和谐稳定。截至目前，劳动关系认定123人。

大东人社局在劳动关系认定中肩负使命、责任重大。对于认定工作中遇到的困难，人社部门既有担当之勇、又有破解难题之智，敢啃“硬骨头”，敢为人先、勇于担当、善于作为，在为民服务中争做行业先锋。

拟稿人：张丽霜  刘潇    

审核人：王有文