区人社局招才引才 实现多项补贴政策落地

近一年来，大东区人社局多措并举，深入贯彻落实“兴沈英才”计划，吸引高校毕业生来沈留沈回沈就业，落实多项惠企补贴政策，为企业健康有序发展保驾护航。

一是推动经济发展，服务企业先行。大东区作为“中国工业百强区”之一，为了全力激发企业新动能，2022年放宽政策，降低门槛，申报条件调整为毕业2年内放宽至毕业5年内，缴费满12个月放宽至缴费满6个月。全年为近40家企业累计发放吸纳高校毕业生就业社保补贴653.2万元；为近30家企业发放一次性用工补助40.1万元，补贴发放率是上一年度的203%。举办多场惠企及高校毕业生就业人才新政3.0政策直播宣传，助力企业高质量发展。

二是打造舒心就业品牌，举办多种形式不同的专场招聘会。区人社局联合人力资源服务产业园举办网络及现场招聘会68场，其中常态化网络招聘会56场，直播带岗及现场招聘会12场，为企业和高校毕业生搭建“舒心就业”健康优质供需平台，高质量解决高校毕业生就业及企业用工难题，为大东经济发展注入新活力、新动力。

三是优先考虑困难家庭高校毕业生就业创业意向，求职创业补贴标准由原来的每人1000元，提高至每人1200元。 2022年为2023届7所高校（含中职）552名困难家庭高校毕业生发放求职创业补贴66.24万元。区人社局与街道社区深度对接，对大东辖区的困难家庭高校毕业生实行一对一精准帮扶，通过了解本人意愿、联系接洽企业及安置公益性岗位，目前已100%实现就业。

四是开发高校毕业生优质见习岗位，实现短期全日制锻炼，进而实现就业。2022年，通过校企联动，为32家企业300多名青年群体提供3—12个月短期就业岗位锻炼机会。推荐见习留用率均超过90%的苏宁易购、惠华汽车、204医院等为优秀见习单位，其中，苏宁易购被省人力资源和社会保障厅授予“辽宁省青年就业见习示范基地”荣誉称号，并给予5万元的一次性奖补政策，对大东区就业见习工作予以充分肯定。

下一步，区人社局不断开拓创新，锐意进取，继续为企业以及高校毕业生提供更优质服务，为大东经济腾飞贡献力量。

拟稿人：金学英  刘兢健

审核人：徐丽