区统计局多措并举做好劳动工资年报工作

为贯彻落实区委、区政府提出的“工作创一流、事事争第一”的目标，大东区统计局通过开展培训、加大宣传、加强审核、走访调研等举措扎实开展劳动工资年报工作，切实为大东区经济发展贡献统计力量。

及时组织培训。为提高基层统计人员业务能力，区统计局提前做好年报工作部署，及时组织开展劳动工资2022年年报和2023年定报培训会，详细讲解劳动工资的重点指标，举例讲解分析易出现的误区和误解，切实做到培训到位。

加强审核比对。按照国家要求“抓大放小”的原则进行比对，通过横向对比查错改错，严格把控统计口径和数据质量。尤其是对“从业人员工资总额”与“应付职工薪酬”进行比对，通过导入比对、查询模板、审核错误等方面加大审核力度。

合理把握进度。随时关注报表进度，对未报单位及时催报，确保应报尽报、不漏一户。同时，对已上报数据做到随报随审，及时发现问题，及时更正差错。对人员数量波动较大、平均工资明显过低或过高的企业及时沟通和指导，确保数据上报准确及时。

创新宣传形式。加大宣传力度，宣传劳动工资年报工作是和民生制定方案息息相关的，动员各个层面参与宣传。通过制作劳资填报秘笈-《工资统计常见问题汇总和解答》，发放制度培训PPT，转发统计公众号等形式扩大宣传面，让全社会人员了解劳资统计工作，让统计人员一图读懂统计指标。

深入基层指导。由于劳资统计报表指标与会计指标存在差异，为解决统计报表人员在劳资统计报表工作中遇到的指标衔接的问题和困难，区统计局对有疑问、有需要的企业开展实地调研和指导，做好解答、服务和总结，为切实提高劳动工资年报的数据质量积累知识和经验。

签发人：吴艳娟

审核人：张明姝

撰稿人：梁芷瑄