精心部署 真抓实干 持续推进大东区国企退休人员社会化管理...

自全市统一部署开展国有企业退休人员社会化管理工作以来，区人社局迅速启动社会化管理的人事档案接收工作，积极与全区国有企业对接人事档案移交，认真细致做好档案审阅工作，高效快速做好档案入库上架工作。2019年至今，大东区累计接收国企退休人员人事档案约53000份，目前工作仍在持续进行中。

一、明确职能与流程，打通移交渠道

区人社局在收到相关工作部署要求后积极探索，认真学习研究市里制定的实施方案和移交流程，结合本地区实际情况，理顺走通了业务流程，明确了移交协议签订、交接手续办理、档案入库核对标准，确保移交工作的程序化、标准化、规范化，为后续移交工作打通了渠道。

二、责任压力并行，挑起移交重担

区人社局退休管理科工作人员加班加点进行档案审核和接收工作，实现了高效率接收审查模式。在集中移交和常态化移交共同增量的情况下，大东区以高质量、高效率按时完成了第一批移交工作。

三、规范操作审核，提供查阅保障

在档案审阅过程中，区人社局严格按照国有企业退休人员档案移交流程，要求档案内容完整真实、分类准确、排列有序、目录清楚、装订完整，对于不符合移交规范的档案进行退回整改，或在企业人事专员在场的情况下当场进行整改。在名册与档案核对无误、所有档案内容规范标准、企业移交条件成熟的前提下，坚持为企业减负原则，有效开展移交工作，为后续档案利用提供可靠保障。

拟稿人：徐晓红  周世通

审核人：徐丽