敢作为激励担当 靠创新争当先锋——访浑南区人力资源和社会保障局局长丛延峰

“经济社会高质量发展，需要党员干部有所担当、有所作为，‘三个区分开来’无疑是一颗“定心丸”，是对干事者的一种关爱与保护，是对担当者的鼓励与支持。”3月23日，浑南区人力资源和社会保障局局长丛延峰在接受本报记者采访时说。

丛延峰告诉记者，为真正帮助企业和求职者解决困境，浑南区人社局率先在全省、全国开展“直播带岗”进企业活动。“没有现成的经验可参照，面对直播的全新方式，面对同时在线的十几万受众，区人社局克服重重困难和阻力，担起责任、鼓起干劲、积极作为。”丛延峰说，“正是因为有了‘三个区分开来’，基层干部更加切身感受到了组织的关爱和支持。”他告诉记者，区人社局精心组织，通过直播方式，陆续为企业和全国各地高校搭建“空中双选会”、组织业务骨干让“政策走进直播间”，共组织活动28场，累计参会企业565家，浏览量达62.7万余人次，累计观看人数45万余人次，点赞量30万余人次。

丛延峰表示，下一步，浑南区人社局将更加勇于探索、敢想敢为，围绕“数字人才”等五大数字成果，打造“浑南数字人社”品牌建设，推进浑南区人力资源发展“数字蝶变”，在新时代沈阳全面振兴全方位振兴中当先锋作表率。

沈阳日报、沈报全媒体记者 唐心萌