打造全区一流人才生态链 助企实现人才认定一站通达

为高质量推进浑南区“人才强区”战略部署，协同建立“企业认可、市场评价、政府支持”的人才认定新模式，构建我区最优人才生态。3月29日，浑南区人社局邀请沈阳市人社局相关处室同志，面向驻区50余家企业开展人才自主认定政策培训会活动。市委组织部人才工作相关处室领导出席。

突破原有认定模式，赋予企业自主权

赋予企业自主权开展人才认定工作，这一举措无疑为驻区企业引才、育才注入了一剂“强心针”。“链主”骨干单位可依据实际需求，结合人才技能水平、职业能力、人才品德等维度进行全方位考评。市组织、人社部门对我区近期开展的人才自主认定工作给予充分肯定和高度评价，并针对人才认定工作提出形成工作合力、把握认定工作标准、把控沟通时间节点的指导建议，以激发各类人才干事创业的热情，有效促进企业招才引智。

搭建政企信任平台，完善认定自主权

相较于常规化的人才认定工作，企业自主认定工作的开展，对政、企、才三方来说是一次有益尝试。由过去的职能部门组织开展，如今转变为具备资质的企业可以自主“说了算”。企业可以依据现行人才政策体系，制定可量化的自主认定标准，从而破解企业用工难、职工成长慢的困境。“把人才自主认定权放到我们自己手里，相信有自主认定这一‘官方认证’的加持，将对我们公司的用人留才提供莫大的帮助。”东软集团股份有限公司的徐敏说。

构建高层次人才根系，优化人才生态链

此次活动实现了培训分享、答疑解惑、经验交流共享的目的，为浑南区驻区企业人才自主认定工作的开展提供了思路上的引导、技能上的指导。作为全市范围内唯一一个自主出台区域性人才认定办法的区县，市人社局第一批共授权220家用人主体开展自主认定人才权限，浑南科技城及区内58家企业获得了“自主认定权”，占比为27%；浑南区有47家企业入围第二批拟授权备选单位。

赋予企业的自主认定权，是人才与企业双赢的结果，也为企业提供了引才的来源力、厚才的行动力、育才的前进力。未来，区人社局将加快释放人才服务效能，持续服务企业做好自主认定工作，提升驻区企业的核心竞争力，为打造人才最优生态化发展做好服务保障。