五三街道金水花城社区党委通过党建“五个一”实现创新服务“一零一”

　　浑南区五三街道金水花城社区按照城市社区党建工作新要求，创新打造“标准化建设+特色化党建+精细化民生”工作思路，全面推行了社区“党建+”模式，以“韵·动”金水为发展理念，逐步探索形成了“五个一” 、“一零一”工作法，做到了民情掌握在前沿，矛盾化解在初期，服务群众在心中，感情融洽在基层，携手共建在社区的全方位综合新格局社区。

　　一、党建+共建，拧成区域“一股绳”

　　发展党建核心引领，打造楼宇联盟共同体，构建区域化

　　党建“大格局”。按照“以点带面、因地制宜、地域相邻、互助共赢”原则，以区域“龙头”楼宇牵头，辐射周边楼宇，逐渐形成区域党建共同体，联合企业、商铺建立党建联席制度，打造红色驿站教育空间，让非公党员参与社区共建共享，打造党员教育之家，建设党员交流之家，创办党员活动之家，实行“五星积分制”，推动楼宇党建区域化融合发展，在活动中将党员“拧成一股绳”，拓展楼宇党建“朋友圈”。

　　二、党建+网格，密织社会治理“一张网”

　　为全面推行“网格化管理，组团式服务”社会治理模式，把支部建在网格、建在庭院，按照区域划分网格党支部，由党性观念强、群众基础好，热心公益事业的党员担任网格党支部书记，通过在网格中察民情，访民意，解民忧，进一步畅通了直接服务群众的渠道，真正实现上面千条线，汇聚到基层的“一张网”。

　　三、党建+便民，打好服务群众“一张牌”

　　社区长期以服务群众、方便群众、造福群众为党建工作的出发点和落脚点，通过丰富载体、创新载体，为新形势下打好服务群众的一张牌，提出了新措施，提供了新平台。

　　1.开展“全程服务零距离”便民服务活动。社工自行编制了《关于金水花城社区“工作岗位认领制度”的实施方案(试行)》，通过首问负责制、全员代办、ABC岗位认领，形成全科服务的工作合力，工作互补，业务互进，打造全能服务零距离，真正做到了“只进一个门、全程零距离”，以通关为服务目标，最大限度地满足居民需求，真正做到了事有人管、难有人帮、苦有人问。

　　2.开展“志愿服务零距离”，目前社区注册志愿者开展常态化活动,依托网格全面覆盖,将社区划分网格，党员志愿者融入网格、分片包干，开展入户走访、上门服务、治安巡防、隐患排查、纠纷调解等志愿服务，初步实现了“小事不出网格，大事不出社区，难事不出街道”的目标，全面提升公众满意率。

　　四、党建+创建，构筑道德文明“一道景”

　　社区坚持“以最美人物引领群众、以感人故事触动群众、以向善向上精神感化群众”为指导，着力提升了广大群众的道德自觉和文明自觉，践行了社会主义核心价值观，开展道德讲堂、科普教育、家教家风、模范党员等系列主题评选活动，构筑了道德文明的“一道景”。

　　五、党建+大家，共融干群关系“一起干”

　　搭建党群联动网格，推动事事一起干。推动了基层“三治”融合，让党群更紧密，让干群更亲密，形成了事事一起干、好坏大家判、奖惩有决断的社区治理格局，吹响了金水基层善治好声音。持续念好“拆、治、归”三字经，聚焦转型升级这个关键不动摇，在“共建金水”中锁定目标，在“共建共融共享共赢”中谋划发展，全力打造浑河之水、美丽家园、诗画金水新篇章。

　　社区创新服务“一零一”，服务城市治理的“最先一公里”、“最后一公里”，将服务居民“零距离”，通过拧成“一股绳”、密织“一张网”、打好“一张牌”、构筑“一道景”，合力“一起干”党组织有了“人缘”、旺了“人气”、聚了“人心”。从而创造党群一体、社区和谐、上下一心的“共同体”，凝心聚力为金水花城社区和谐发展提供源头活水和不竭动力。(五三街道金水花城社区党委供稿)