沈阳浑南区实施校长职级制改革 最高奖30万元

    中新网辽宁新闻3月16日电(赵桂华)沈阳市浑南区出台“校长职级制改革实施方案”，依据校长能力、影响力及贡献大小、学校管理等，对全区在职编在岗公办中小学行使法人职责的校长，设置特级、高级、中级和初级共四个级别。其中特级校长年度奖励额度为30万元。

　　3月16日记者由2021年浑南区教育工作会议上获悉，该区将抓好校长、教师、教研员三支队伍，增强校长教师的职业荣誉感。

　　最高奖30万元

　　浑南区将贯彻《深化新时代教育评价改革总体方案》，制定《浑南区2021年度教育“五维”评价实施方案》，强化问题、目标和结果“三个导向”，聚焦课程、课堂和教师“三大方面”，突出学生、教师“两个主体”。

　　将立德树人成效作为根本标准，从成果评价、写实评价、满意度评价、第三方专业评价、领导小组综合评价五个维度，引领全区各中小学校以“五维”综合评价破除“五唯”顽瘴痼疾，落实立德树人根本任务。

　　各职级校长年度奖励额度为：特级校长30万元;高级校长、中级校长设置一、二、三档，即高级一档到三档分别为20万、16万、12万，中级一档到三档分别为10万、8万元、6万元;初级校长5万元。校长职级将通过“五维”评价进行年度考核，“五维”评价年度不合格的校长给予降级处理，初级校长直接免职。

　　强化师德师风建设

　　出台《浑南区加强师德师风建设“三十条”新规》和《浑南区教育系统问责实施细则》。对违反浑南区加强师德师风建设“三十条”新规者，计入“五维”评价负向写实;对违规情节严重者，将严肃问责;建立校长淘汰机制和教师退出机制。激发校长干事创业，引领校长注重职业理想与职业道德教育，增强教书育人、管理育人的责任感和使命感。激励广大教师潜心育人，全面树立明大德、守公德、严师德的浑南教师队伍全新形象。

　　提升教育教研能力

　　从政治素质、道德素养、教育理念、教研能力等方面严格教研员准入标准，完善遴选配备办法，优化队伍年龄结构，完善全员培训制度，促进教研员专业发展，激发教研队伍活力。借助外脑，与北京圣陶教育发展与创新研究院开展合作，提高课程开发和教科研能力。

　　此次教育生态的重构,将实现浑南教育的本质突破。浑南区将以办“有智慧、有创新、有文化”的幸福教育为引领，培养有“中国心、民族魂、世界眼、未来脑、创新手”的时代新人，让学生更有学习成就感，教师更有职业荣誉感，百姓更有教育获得感。

　　这种全新的教育生态，将开启一扇扇通往未来世界的大门，让浑南学子在浑南这块沃土上幸福、健康、快乐地成长。（来源：中新网辽宁）