和平区：三方面入手 确保“兴沈英才计划”落实落地

记者5月13日从和平区获悉，为推动“兴沈英才计划”政策落实落地，和平区从进一步健全人才政策宣传推介机制、优化人才政策兑现流程、强化人才政策监督落实入手，打通人才政策落地“最后一公里”，切实保证政策红利惠及到每一位人才。

区人才工作小组走访企业宣传“兴沈英才计划”。

一是强化宣传推介，营造浓郁氛围。开展政策宣传月活动，由区委组织部牵头，区人才工作领导小组成员单位、各功能区广泛参与，重点宣传推广“兴沈英才计划”各项实施细则，努力扩大知晓度，帮助更多人才了解政策、使用政策、享受政策。开展人才政策“进企业、进园区、进校园、进社区、进网络”活动，聚焦人才引、育、留、用全链条开发设计政策宣讲课件，印发宣传资料，“案例式”“图文式”宣传政策，利用微信矩阵，制作政策宣传光盘等，面向企业和人才精准推送。

二是提升政策效率，优化服务体验。进一步健全“一次性告知、一次性受理、一次性办结”工作机制，围绕政策落实落地过程中的堵点、难点问题，通过优化窗口受理、简化办事流程实现流程再造，切实提升人才服务便利度和兑现效率，为人才提供更加高效、便捷、温馨的服务体验。围绕总部经济、重点企业等，开展多部门“政策找人”“联合把脉”行动，组织业务精英，深入企业，了解企业人员结构，帮助企业寻找人才政策的切入点。

三是严格督查督办，确保政策落实。区人才工作小组各成员单位定期开展人才政策宣传和落实情况自查，重点查找政策落实存在的突出问题，对未落实或落实不到位的政策进整改，逐条逐项抓好落实。区委组织部将成立专项督查组，采取明察暗访、满意度调查等方式，对各单位落实人才政策情况进行专项督查，并将督查结果纳入年度人才工作考核。强化社会监督，通过公开投诉电话、设立意见箱等方式，畅通人才反映问题的渠道，抓好人才反映问题梳理汇总、精准反馈、整改提升，确保各项人才政策落实到位。