于洪区国资局大力推进国企退休人员实行社会化管理服务工作

国有企业退休人员实行社会化管理服务是党中央、国务院在社会保障方面提出的一项重要任务。为了全面深化国有企业改革，加快剥离国有企业办社会职能和解决历史遗留问题，根据上级的统一安排部署，于洪区国资局多措并举积极稳妥推进国有企业退休人员社会化管理，保障国有企业退休职工的切身利益，为于洪高质量全面发展贡献力量。
　　建立“四个一”框架体系。一是高度重视，加强领导。成立“一个领导小组”，加强组织领导和统筹协调，确保责任落实到位；二是稳步推进，落细落小。制定“一个方案”（《于洪区国有企业退休人员社会化管理服务工作实施方案》），明确总体要求、工作职责、移交工作和组织保障；三是形成合力，“一盘棋”推进。建立“一个工作制度”，各层级实行周报工作制度，对上加强信息沟通，对下强化监督和控制，提高工作效率和质量；四是集中力量，全面完成。畅通“一个沟通机制”，制定《于洪区国企退休人员社会化管理服务工作流程图》，建立国企退管工作群，及时传达、沟通、掌握各方信息，推进工作有序高效开展。
　　强化“两个抓手”、聚焦“四个重点”。以企业性质界定、档案规范化整理及数字化工作为抓手，着力做好四项重点工作：一是督促企业及各主管部门收集证明材料，强化摸底调查，做好企业性质界定前期准备工作；二是加强与区档案馆的信息沟通，建立周报台账，及时更新档案规范化整理、数字化工作各项数据；三是落实与社保经办机构人员信息比对，逐步推进接收工作；四是完成人员信息确认，督促企业填写《国有企业退休人员基本信息表》，按照市、区退管办要求，扎实推进信息确认工作。