于洪区国资局党委“四举措” 强化党员队伍建设

为进一步壮大党员队伍，区国资局党委以四项举措夯实党员队伍建设工作。

精准摸排研判，分级制定发展规划。以党支部为单位，逐个分析研判发展党员工作，重点掌握党员队伍现状，近年来新发展党员年龄、性别、学历结构情况，针对党委下属的机关、国有企业人员情况进行全面的摸底调查，做到底数清，信息明，局党委、基层支部分别制定党员发展规划，拟定党员队伍建设目标。

强化机制保障，有效拓宽发展渠道。一是建立定向推选机制。根据党组织建设需求，推选适合人选进行定向培养，建强党组织队伍；二是建立指标倾斜机制。发展党员着重向国有企业倾斜，重点发展高知识群体、产业工人等领域人员；三是建立竞争选拔机制。根据“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针，结合先进班组建设，建立竞争选拔的机制，择优发展；四是建立群团推优机制。深化党组织和群团组织的联系，优先培养群团组织重点推荐人选。

跟紧培养锻炼，不断提升发展质量。一方面，做好“入门前”培养。结合于洪区“组织工作质量提升年”活动，将入党申请人培养纳入党委党员干部教育培训总体规划，定期组织集中学习。另一方面，跟紧“进门后”锻炼。把新发展党员作为骨干培养的关键来抓，积极引导参与国有企业改革等重点工作，对政治素质好、工作能力强、成绩突出、群众公认的，及时纳入企业骨干队伍。

严把政治关口，全面落实发展责任。一是严卡政治标准。坚持把政治标准放在首位，认真落实政治审查、谈心谈话、联审等制度，发展党员工作全程跟踪指导，避免绕降格发展、突击发展，弄虚作假等情形。二是做好宣传引导。充分利用“三会一课”、主题党日、领导干部讲党课等多种形式，旗帜鲜明地开展宣传宣传活动，打牢发展党员的思想基础。

撰稿人：窦晓娟

审核人：曲鸣