于洪区四项措施推动党外干部培养选拔使用

近年来，于洪区高度重视党外干部工作，将党外干部工作纳入全区干部队伍建设和人才发展总体规划。今年以来，不断加大培养、选拔党外干部工作力度，积极从培养、使用、管理等方面探索创新工作方式方法，努力建设一支政治坚定、数量充足、素质优良、业绩突出的党外干部队伍。

一是高度重视，制度机制保障到位。区委每年至少2次研究党外干部工作，建立组织部与统战部培养选拔党外干部协同工作机制，出台了《区委组织部 区委统战部联席会议制度》，明确了工作目标、议事范围及工作程序，坚持做到协同制定计划、选拔对象、培养教育、考察人选、讨论研究，不断加强沟通联系，密切协调配合，形成工作合力。

二是拓宽渠道，人才储备工作到位。坚持把党外干部纳入干部队伍建设中来，做到党外干部同步规划、同步物色、同步培养、同步使用、同步管理。区委统战部印发《关于统计全区各部门党外干部情况的通知》，在全区各部门普查党外干部情况，建立了100余人的党外干部数据库。向各民主党派区级组织发出《关于做好区级层面民主党派代表人士推荐工作的函》，建立了20人的民主党派区级层面代表人士队伍。着眼党外干部培养和各级领导班子选配的长远需要，超前谋划，主动作为，区委统战部组成调研组，采取实地考察及约谈本人的方式，对党外干部进行能力素质测评，充分听取所在党派、所在单位意见，对党外科级干部进行综合排名，向区委组织部推荐了11名区管副职党外后备干部。

三是多管齐下，思想教育引导到位。把党外干部培训纳入全区干部教育培训总体规划，用好各类培训资源，加强思想教育引导、提升整体素质能力。对统战工作领导小组成员、全区各部门领导干部及相关具体业务工作人员开展业务培训；区政协、区委组织部、区委统战部联合举办“学习党的十九届四中全会精神”系列培训2次，引领党外干部时刻围绕在党中央的周围。组织1名党外领导干部参加省委统战部开展的党外代表人士进修班。组织2名党外领导干部参加市委统战部开展的县处级优秀党外干部培训班，组织1名重点培养年轻党外知识分子参加全市年轻党外知识分子培训班。

四是放手使用，培养提拔任用到位。逐步将一批优秀的党外干部，纳入后备力量培养，将一批德才兼备的党外后备干部择优推荐到副处级岗位，本着成熟一个、使用一个的原则，充分信任，放手使用，让党外干部有施展的平台、提拔的台阶，极大地激发了党外干部干事创业的热情。