跃上发展新高度

　　2013年8月30日，习近平总书记亲临沈阳考察。10年来，航空工业沈阳飞机设计研究所（下称沈阳所）始终牢记习近平总书记的嘱托，全面落实新时代航空强国战略，铸大国重器、挺民族脊梁，以一往无前的奋斗姿态把忠诚和奉献镌刻在祖国的蓝天上，用实际行动向党和国家交出了一份亮眼的答卷。

　　科技自立自强奋勇争先

　　10年来，沈阳所以集团党组“创新决定30条”为牵引，对内深耕“小核心”，对外带动“大协作”，在科技自立自强上奋勇攀登，全力打造原创技术策源地。

　　沈阳所重塑创新组织架构、优化创新体制机制、大幅提高科技创新投入，积极构建南北协同、厂所协同、产业协同、全国协同的科技创新格局。

　　沈阳所成立所协同创新中心，擘画关键技术一张图，加强顶层牵引；集成产学研力量打造联合实验室等创新平台，组建“黑科技”技术团队等创新载体，形成创新合力。

　　“鹘鹰”飞机在中国航展上惊艳亮相；歼15飞机梯队以大国重器的“硬核”，在庆祝中国人民抗日战争胜利70周年、庆祝人民海军成立70周年、庆祝中华人民共和国成立70周年时均惊艳亮相……一次次型号立项、一架架新机首飞、一批批战鹰列装，翱翔苍穹、守卫家国。

　　昂首迈向高质量发展新轨道

　　10年来，沈阳所走出了一条科技强、产业优的高质量发展之路，形成新研装备设计研发能力，实现“任务-能力”型向“能力-创新”型的系统升级，推动实现航空武器装备建设更“好、快、多、省、实”发展。

　　大刀阔斧对管理架构进行系统性改革调整，构建“1+3+1”新型科研组织架构，激发新动能；建立强项目矩阵管理体系，全面改变计划分解、责任传递、绩效考核方式，焕发新活力。

　　塑造以新型、精细、敏捷、协同、过程、数智和基础为主干的五级能力树，建立包括过程、方法、工具、资源和人才的五维能力体系。

　　基于系统工程思想，构建一整套覆盖装备研制全生命周期的通用研发流程体系，有效支撑新机快速研制。

　　优秀人才年轻化呈梯度涌现

　　10年来，沈阳所坚持党管干部，深化干部队伍分析研判，持续优化干部队伍结构，大力提升选人用人质量。

　　干部队伍平均年龄降至41.2岁，85后干部占比接近30%。

　　打造“3+1”人才队伍，实施“三航人才”和“四百工程”计划，推进任职资格体系建设和薪酬管理体系改革，组建人才联盟，高标准建设“中央企业深化人才发展体制机制改革示范企业”。2人当选中国工程院院士、2人入选国家万人计划、2人获评国防科技卓越青年……

　　党建引领强根铸魂迈向新境界

　　10年来，沈阳所始终坚持“抓党建、把方向、带队伍、扬正气”的总体工作思路，深入实施“1346N”党建工作模式，以高质量党建引领保障世界一流航空武器装备研发机构建设。

　　成立所党校，实施基层党建“三步走”工程和党员队伍建设“三年行动计划”，建立党务督导、党建共建、加强型号研制全线党的建设等工作机制，深化共产党员工程、型号现场临时党支部、党员先锋岗、党员责任区等特色载体，党的建设质量全面提升。

　　沈阳日报、沈报全媒体

　　记者 刘国栋