建立科学合理薪酬制度“分配表” 树立激励职工创新创效“风向标”

　　“今天这个时刻真是太让人激动了。签订了这份行业性创新创效专项集体合同，我们工作起来更有干劲儿了，也感觉到立足自己的岗位，能为企业创造更大的效益。”辽宁泓达物业服务有限公司职工李君深有感触地说。9月12日，在2300余名沈阳市物业服务行业职工的期待下，沈阳市物业服务行业协会第二次职工代表大会召开，成功推动了沈阳市物业服务行业创新创效专项集体合同签订落地。

　　今年8月，市服务业工会指导沈阳盛京大家庭购物中心有限公司盛京大奥莱分公司签订了沈阳市首份服务行业创新创效专项集体合同。此次，市服务业工会乘势而起，扩大成果，将创新创效专项集体合同从企业层面扩大到行业层面。

　　“签订专项集体合同能够让广大职工得到真正的实惠。”沈阳市服务业工会负责人介绍，这份覆盖了22家企业的创新创效专项集体合同亮点纷呈，融入了“改进改善也是创新”的理念，针对物业服务行业特点，将职工创新创效奖励由四类拓展到八类，将科学技术创新创造与管理服务创效创优有机融合，为职工投身创新活动搭建了更为广阔的平台。专项集体合同规定，对职工个人取得的创新创效成果，每年从实施该项成果而增加的净利润中提取不低于5%的比例用于对成果创立者的奖励；对集体取得的创新创效成果，所属企业应于当年按因成果转化而产生的节本增效金额的5%计提给所属企业的牵头部门，由牵头部门全额奖励给参与职工。沈阳房政保障房经营管理有限公司工会主席郑贤深认为：“这份专项集体合同让我们看到工会‘娘家人’的用心和关爱。创新创效奖励范围的扩大和内容的深化，不仅进一步探索了科学合理薪酬制度的‘分配表’，更在全市服务行业树立了以激励创新为导向的‘风向标’。”

　　◎地铁第一时间、沈报全媒体记者 刘振宇/文 聂焱鑫/摄