“人才大会为企业网罗高层次人才提供良好平台”

　　“人才是企业发展的核心竞争力。要想在行业内站稳脚跟，人才是关键要素！”9月27日，在2023东北亚（沈阳）人才交流大会召开前夕，东北制药人力资源部组织及人员配置科长王艳秋向记者袒露了她对企业人才发展观的看法。作为一家有着70多年发展史的“老字号”企业，近年来，东北制药经过混改，在人才引育方面狠下功夫，成效显著，这家沈阳“老字号”逐渐焕发出新活力。

　　创新跟上去，人才引进来。王艳秋告诉记者，东北制药在持续优化现有产品的同时，实施跨代创新战略，在上海启动实施生物创新药研发项目，形成创新药引领、仿制药跟进的双创新驱动格局。在公司整体经营战略引领下，研发高端人才的招聘至关重要，为更好地适应企业新发展格局，东北制药开始“走出去、引进来”，面向国内外引进研发、技术行业高端人才，提升研发人员招聘力度。

　　公司通过借助政府平台资源、探索行业渠道并通过招聘网站、猎头挖猎等多种方式引进高端人才。东北制药先后到上海、苏州、杭州等长三角区域研发人才聚集地，广泛接触行业人才，并按照市场化的原则制定了一系列人才激励制度，采用一人一策、具有竞争力的薪酬体系，引进国内外研发、技术等高端人才，为企业发展积蓄动力。

　　王艳秋告诉记者，2023年东北制药成功招聘了首席科学家冯晓，其具有20余年海外知名企业研发工作经历，回国后在成都康弘生物科技有限公司担任副总裁、长春金赛药业有限责任公司担任药物研究院院长以及上海药明康德生物新药开发部副总裁，被授予成都市特聘专家、四川省特聘专家等称号。来到东北制药后，冯晓根据企业实际情况制定研发规划，进一步推进了东北制药的研发工作。

　　在企业人力资源一线工作多年的王艳秋提出，沈阳企业目前已经具备了给国内高层次人才提供优良科研资源的基础，但是绝大多数企业还缺乏一些宣传力度。

　　东北亚人才大会开幕在即，王艳秋表示，希望通过政府平台可以吸引、组织和网罗更多的高端人才到沈阳、到企业进行座谈参观等，增大地域宣传力度，也使企业能够接触到行业内高端人才，从而吸引人才到企业工作。东北制药也将通过全球化引进高端人才和技术，不断提升企业研发实力，为企业发展增添动力。

　　沈阳日报、沈报全媒体

　　记者 黄超