创新职称制度 激活事业单位“一池春水”

　　为有效解决高层次人才技术等级和工资待遇“双提升”的实际需求，进一步优化专业技术人才队伍结构，让更多事业单位专业技术人员“引得来、干得好、留得住”，沈阳市聚焦事业单位专业技术人员晋升难题，进一步深化职称制度创新，激活事业单位“一池春水”。

　　日前，记者了解到，围绕专业技术人员岗位设置管理等方面的需求，市人社局相关部门负责人坚持问题导向，主动担当作为，先后深入沈阳市文物考古研究所、沈阳市文博中心、沈阳市人工影响天气办公室、沈阳市环境科学研究院等4家事业单位开展调研。

　　沈阳市文物考古研究所、沈阳市人工影响天气办公室、沈阳市环境科学研究院等都是沈阳市重点科研类型事业单位。“考虑到这些事业单位及其专业技术人才承担大量国家级、省级科研项目和课题任务，我们进一步深化了事业单位职称制度改革，提供最优专业技术岗位政策供给，通过‘钻石策’搭建专业技术人才‘绿色通路’，助力事业高速发展和人才快速成长。”据市人社局相关部门负责人介绍，沈阳市文物考古研究所于去年荣获人社部、国家文物局联合授予的“全国文物系统先进集体”荣誉称号，获此殊荣的全国市级考古机构仅有两家。（下转4版）　　（上接1版，创新职称制度 激活事业单位“一池春水”）目前，该研究所主要承担“考古中国——红山社会文明化进程研究”重大项目课题之辽河干流（沈阳）地区红山文化遗址考古调查、国家“十四五”重大文化工程《中华民族交往交流交融史》辽宁卷项目研究、国家社会科学基金——“郑家洼子遗址发掘资料整理与研究”课题研究、马贝遗址主动性考古发掘等四个国家级项目。为了进一步支持沈阳市考古事业高质量发展，市人社局采取“一事一议”机制，为承担国家级项目的4名考古领队增设4个特设岗位，切实解决了紧缺急需专业人才技术等级晋升和工资待遇提高的实际需求。

　　沈阳市环境科学研究院曾是国家和沈阳市双重领导的科研单位，建有1个国家工程技术中心、2个省重点实验室和1个省工程技术中心，有深厚的科研底蕴和极强的专业技术基础，是具有全国影响力的环境类科研院所。近年来，该研究院引进了25名博士（包括2名C类人才），为沈阳市高层次人才聚集和培育提供了优质的科研平台和成长环境。市人社局全面落实“兴沈英才计划”，创新工作机制，对引进的高层次人才采取不占专业技术岗位直接聘用的方式，对培养的高层次人才进一步优化专业技术岗位聘用结构比例，解决了人才引进、人才培养和人才留用的现实需要。

　　济济多士，乃成大业。随着职称制度创新的不断深入，广大人才创新创造活力充分迸发。市人社局相关部门负责人表示，将继续推进科研类型事业单位职称制度改革，不断提升专业技术人才服务水平，为沈阳实现经济社会高质量发展和高水平科技自立自强注入强大动力。

　　沈阳日报、沈报全媒体记者 韩冰