推进人才发展体制机制改革 创新政策体系引育各类人才

　　全面振兴新突破，厚植沃土聚人才。沈阳带着求贤若渴的满满诚意，诚邀天下英才与沈阳振兴发展同向同行，在新时代新赛道新征程上追逐梦想、共创未来。

　　谋发展必先聚人才。近年来，沈阳积极实施人才强市战略，加速集聚各类优秀人才。通过出政策、搭平台、优服务等方式，坚持创新空间、创新平台、创新人才、创新生态“四位一体”，为实现全面振兴新突破提供强有力的人才支撑。

　　积极破除制约人才发展的体制机制障碍，沈阳市科学谋划全市人才政策，着力构建“1+3+N”政策体系。“1”即“兴沈英才计划”，是全市总体综合性人才政策，涵盖人才项目、平台载体、创新创业、服务保障等全方位支持措施，每年拿出不少于15亿元的专项资金保障人才事业发展。“3”即支持重点人才队伍建设，聚焦高层次人才、青年人才、高校毕业生分别出台三个政策，按照人才队伍特点和实际需求有针对性地提供支持，进一步提高政策精准性、有效性。“N”即聚焦重点产业、重点平台制定若干个专项政策，突出靶向施策、精准滴灌。

　　沈阳实施的“兴沈英才计划”，每年拿出15亿元用于各类人才资助。对顶尖青年人才，最高给予500万元奖励、100万元科研经费。对在应用基础研究方面取得突出成绩的青年科技人才，给予每人50万元科研经费。对急需紧缺人才给予最高30万元奖励。向304家用人主体授予人才自主认定权。设立“人才编制池”，500个事业编制专项用于引进急需紧缺人才，不受用人单位编制职数限制。对自主创业的，提供两年免费入驻孵化平台，或两年内最高6万元的创业场租补贴。对创新创业项目，组建规模6亿元的盛京英才发展创业投资基金、20亿元的沈阳天使投资基金，全面推出“人才贷”“人才投”等金融产品，提供全生命周期服务。同时，为破除人才流动壁垒，在沈阳现代化都市圈范围内，深化人才交流合作机制，实现都市圈人才资源合作共享。

　　更加灵活的体制机制，让人才充分迸发创新创造活力，也让人才成为企业发展的最宝贵资源。辽宁达能电气股份有限公司是国家高新技术企业、国家第二批专精特新“小巨人”企业、国家知识产权优势企业，沈阳市民营企业科技创新100强企业。多年来，企业通过与多家大学、科研院所和有关企业开展产学研合作，组建了电力物联网产学研联盟和电力安全产学研联盟，通过联盟合作引入和培养了一批高水平的专业技术人才团队。

　　（下转2版）　　（上接1版，推进人才发展体制机制改革 创新政策体系引育各类人才）

　　“沈阳市发布的一系列人才政策，为包括达能电气在内的众多沈阳优质企业提供了很好的政策，让企业在选聘高层次人才时拥有更多的优势。”辽宁达能电气股份有限公司总裁关慧明说，尤其是在行业稀缺人才引进工作方面，高精尖优才、人才贡献奖、高层次人才税收补贴等组合政策，解决了企业引进高层次人才难的问题。未来，企业将会积极用好沈阳市的相关人才政策，为发展助力，坚定不移地走专精特新发展道路，以电力设备在线监测和综合能源两大板块为核心，立足沈阳，辐射全国，向我国能源行业物联网领军企业目标大踏步迈进，为地方经济发展作出新的更大贡献。

　　沈阳日报、沈报全媒体

　　主任记者 梁馨月