第三季度沈提供就业岗位72376个

沈阳市就业和人才服务中心发布2023年三季度人力资源市场供求状况分析报告。三季度，需求人数和求职人数同比有所上升、环比有所下降。

沈阳市用人单位通过各级人力资源市场提供就业岗位72376个，与去年同期相比增加7520个，同比上升11.59%；与上季度相比减少6667个，环比下降8.43%；进入市场的求职者有 55903人，与去年同期相比增加5098人，同比上升10.03%，与上季度相比减少5149人，环比下降8.43%；求人倍率为1.29。

人社部门工作人员解释，求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比。它表明了当期劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。当求人倍率大于1,说明职位供过于求；如果求人倍率小于1，说明职位供不应求。

第三产业需求占据主导地位

本季度，第一、二、三产业岗位需求占比分别为3.14%、21.24%、75.62%。第三产业需求比例同比下降0.24%，第一、第二产业同比上升0.06%、0.18%。第三产业占据主导地位，随着城市化率的提高、科技水平不断进步、人员素质整体水平的提高、经济结构和产业结构的深度转型升级，第三产业仍将保持较高占比。

从行业来看，就业形势相对稳定各行业反映出的需求变化不大。在市场主体稳步发展的形势下，制造业需求量有所提升，人员需求所占比重从11.52％上升到11.63%，增加0.11个百分点；卫生、社会保障和社会福利业人员需求有所下降，所占比重从 3.85％下降至3.80%，减少0.05个百分点。

专业技术人员和生产运输

操作人员受市场青睐

从需求状况看，商业和服务业人员占比最大，达到44.3%，除此之外所占比重最高的两个职业类别依然是生产运输操作工和专业技术人员，所占比重分别为19.29％和11.64%。

从求职情况来看，选择商业和服务业的求职者依然占据较大比重，达到45.60%；生产运输操作工所占比重为17.41%；专业技术人员所占比重为11.33%。

人力资源市场需求大于求职的二十大职业中，缺口最大的三个职业分别为营销员、车工、保洁员。需求小于求职的二十大职业中，缺口排名前三的职业分别为人力资源管理专业人员、收银员、会计专业人员。

用人单位要求和求职者年龄的结构性矛盾明显

需求情况方面，93.16％的用人需求对求职者的年龄都有要求。计算机等新兴行业的技术发展日新月异，在人工智能和淘汰落后产能的推动下工业企业的设备更新换代也越来越快，所以对工作人员的素质要求也越来越高，使得用人单位年龄的要求也越来越明确。

25-34岁龄段人员需求人数为28356，所占比重最高，占比达到39.18%，35-44岁龄段人员需求人数为13166，占比为18.19%。45岁以上龄段人员需求人数为7045人，占比达到9.73%。

求职情况方面，25-34岁龄段人员数量有19392人，占比为34.69%。35-44岁龄段人员求职人数为13255人，占比为23.71%。 45岁以上年龄段人员数为5921人，所占比重为10.59%。

技能人才需求缺口加大

从用人单位对职业资格和技术等级的要求来看，有明确要求的占总需求人数的81.35%，大部分企业用人一般都要求具有一定的工作经验。

从求职者来看，有52.17％的求职者具备不同级别的职业资格和不同程度的技术等级。这与用人单位81.34％的需求比例明显矛盾，这也是就业结构性矛盾加剧的原因之一。

数据显示有职业资格和技术等级要求的岗位空缺求人倍率均大于1.30，技能人才市场需求大于求职的局面依旧。其中高级技师、高级技能的求人倍率较大，分别为5.70、3.21，而技师、高级专业技术职务和中等专业技术人员的求人倍率分别达到3.24、3.46和3.09，说明技术技能人才缺口严重。

私营企业用工需求占总量近一半

从用人单位看，用工的绝对主体还是内资企业。其中私营企业用工需求占需求总量的46.63%，同比需求人数略有下降。国有企业用工需求占比为0.94%，需求人数所占比重基本持平；个体经营企业用工需求占比为10.42%，所占比重略有上升。

实用型人才受用人单位欢迎

关于求职者文化程度方面，本季度有97.54％的需求岗位对求职者的文化程度有要求。值得一提的是用人单位对职高、技校、中专求职者的需求占比达到14.25%，说明实用型人才受到用人单位的欢迎。总体来看，大批高校毕业生就业困难，用人单位的要求低于求职者的平均文化水平，这也是结构性矛盾之一。

从求职者的性别结构来看，男性求职者比例略高于女性，男性占50.26%；女性占49.74%，整体来说，男性与女性的求职动机近乎相同。

辽沈晚报记者 胡婷婷