搭建人才梯队?智领数字未来——浑南区开启人才精准招聘新篇章

“老师您好，可以帮助我看一下，我的简历有什么问题吗？”“同学您好，活动前通过预选匹配，认为你非常符合我们算法工程师的任职要求，方便到面试室沟通一下吗？”为攻克数字经济下的数字化人才需求难点，进一步扩大人才服务范围，12月3日，浑南区人力资源和社会保障局与省、市人社部门进行联动，在浑南区数字人才基地开展辽宁省2023年人力资源市场高校毕业生就业服务周暨浑南区数字人才招聘会活动，现场吸引近3000名高校毕业生前来求职，共收取简历2700余份，其中，前期精准预选简历700余份，现场收取2000余份。850余名求职者达成初步就业意向，其中，前期预面试达成初步就业意向400余名，现场近450余名求职者达成初步就业意向。同步开展直播带岗活动，实时在线人数突破5万人次。

服务前置化 需求对接强保障

在辽宁省人力资源和社会保障厅的支持下，为响应国家数字化转型战略，培育数字产业人才，促进高校毕业生就业发展，此次招聘会打破传统招聘会的“盲选模式”，采取数字化信息采集与匹配前置化服务。会前通过大数据“一对一”比对，将企业的职位需求与求职简历进行数据精准匹配，数字科技赋能精准招聘。同时，为降低企业与人才的沟通成本，在进行前置服务后，招聘会现场即可进行企业与人才的一轮面试，极大程度地提高了人才就业成功率。来自辽宁育能科技有限公司的副总经理王建华表示，我们是第一次参加这种“非盲选”的精准招聘活动，主办方已在会前，提前了解我们企业的用工需求，精准推送了简历，让我们企业能提前锁定心仪人选。参加招聘会即进行首轮面试，让招聘效率得以提升，同时后期的推送简历、人岗跟踪等服务，真正帮我们实现了精准招聘。

服务精细化 数字人才谋发展

顺应数字经济发展的趋势性变化，区人社局把好数字人才就业的方向盘，深入走访驻区各高校调研实际需求，结合当下电子通信、人工智能等新兴领域，组织开展数字化人才专场招聘会活动。活动邀请松下电器、日立安斯泰莫汽车等外资企业的加入，吸引了浑南区内外的近100家企业共同参与，为求职者提供了2800余个数字人才高薪就业机会，覆盖了专科、本科、硕士、博士等不同学历层次的需求。为增加求职者对数字产业的向往与探索，现场还为求职者提供无人机操作、工业智能机器人、低代码编程的沉浸式体验，惊喜盲盒礼品发放，进一步激发求职者从事数字产业的热情。据悉，本次活动虽已落幕，但并不意味着“精准招聘”的结束。后续区人社局和主办方将针对未参会成功、未招聘成功的企业开展持续性的人岗跟踪匹配服务，实现人才的精准化就业。

服务保障化 营商环境促新篇

为提高数字人才来沈阳就业的影响力，留在浑南发展的吸附力，招聘会期间，工作人员设置了人才政策服务站、就业指导工作站，现场提供包括人才政策解读、人才简历“诊断”、数字人才培训推荐、数字人才职业规划指导等多项服务，发放2000余份政策清单，为在场求职者提供1600余次政策咨询服务，为高校毕业生求职就业提供了全方位的服务保障。为迎合当下高校毕业生等青年受众群体的需求，区人社局将冗杂化的人才政策，编辑成视频vlog形式，间接提升了政策的视听感官度和咨询办理量。人才服务不止于此，会后区人社局将借助乐业浑南微信小程序、浑南人才微信公众号及高校官网等数字化网络平台，做好人岗跟踪服务，实现人岗的数字化精准匹配。

此外，浑南区还先后走进沈阳理工大学、沈阳农业大学等高校、沈阳国际软件园、沈阳人才市场等园区，开展辽沈地区三年来规模最大的首场校园招聘活动、书记区长进高校系列活动，以及行业专场人才招聘会等多元化人才专项活动。下一步，浑南区人力资源和社会保障局将继续以高校毕业生就业服务周为平台，陆续走进企业、走进校园开展人才服务工作，形成常态化陪伴式人才服务形态，着力构建符合浑南区实际的数字人才根系，为浑南区的数字产业发展和数字经济的腾飞提振赋能。